Pe 6 mai 2025, în Sala Avram Iancu a Senatului României, Asociația Română pentru Relația cu Investitorii (ARIR) a lansat Ghidul practic pentru echilibru de gen în conducerea companiilor listate – un instrument concret care vine în sprijinul implementării Legii nr. 11/2025 și a Directivei (UE) 2022/2381.

Evenimentul a reunit peste 30 de speakeri din zona instituțională, mediul privat și societatea civilă și a reprezentat un moment definitoriu pentru promovarea unei guvernanțe corporative moderne, incluzive și performante.

De ce un ghid?

„Nu este vorba doar despre conformare legală, ci despre transformarea unei obligații într-un avantaj competitiv real.” — Daniela Maior, Președinte ARIR

Companiile listate sunt chemate să își alinieze structurile de conducere la noile cerințe legale privind echilibrul de gen. Ghidul elaborat de ARIR, împreună cu Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse (ANES) și parteneri precum AAI, PWN România și ACCA, oferă un cadru practic și adaptabil pentru acest proces.

Realitatea de azi: unde ne aflăm?

O analiză a componenței Consiliilor de Administrație ale companiilor din indicele BET arată că doar 29% dintre membri sunt femei, iar două companii nu au nicio femeie în conducere. Aceste date indică atât progrese, cât și zone critice în care este nevoie de acțiune strategică.

De la vorbe la practică

Evenimentul a oferit exemple relevante din piață. BRD – Groupe Société Générale a ilustrat o tranziție de la un singur membru femeie în Consiliul de Administrație în urmă cu 10 ani la o conducere formată în prezent dintr-o majoritate feminină – un progres realizat fără impuneri formale, ci prin voință organizațională și politici coerente de succesiune.

La rândul său, Bursa de Valori București a subliniat importanța existenței unui profil clar al Consiliului, completat de o matrice a competențelor și o politică de nominalizare care include explicit diversitatea de gen.

Ce ne spun investitorii?

„Diversitatea de gen în Consiliile de Administrație aduce decizii mai bune. Nu am avut nicio experiență negativă cu membrele Consiliilor în care investim – dimpotrivă.” — Răzvan Rusu, Allianz Țiriac Pensii

Investitorii instituționali consideră că diversitatea de gen consolidează performanța, încrederea și sustenabilitatea companiilor. Este tot mai clar că Consiliile echilibrate devin un criteriu de evaluare la fel de important precum profitul sau strategia.

Ce urmează?

Ghidul lansat este un prim pas. În următoarea etapă, companiile vor trebui:

• să evalueze situația actuală;
• să își definească obiective clare și măsurabile;
• să creeze politici și proceduri de selecție transparente;
• să raporteze anual către ASF stadiul implementării (începând cu 15 iulie 2025).

„Nu vrem cote goale, ci cote de calitate.” — Rodica Cușnir, Președinta Comisiei pentru drepturile omului, egalitate de șanse, culte şi minorităţi a Senatului României